Comunicação para o Desenvolvimento Organizacional

A partir de uma visão de contexto (Macrotransição), compreender o papel estratégico da comunicação no desenvolvimento das pessoas e das organizações. Identificar, analisar e compreender riscos e oportunidades nas ações de comunicação que impactam na convivência diária entre: lideranças, liderados e pares. Estimular a percepção do poder e da responsabilidade em processos de integração e produtividade, com foco na inovação e sustentabilidade nos negócios.

Objetivos:

Propiciar ao aluno uma visão mais abrangente e sistêmica da comunicação, tendo como abordagem complementar a ciência do desenvolvimento organizacional

Apresentar e cocriar com os alunos possibilidades de aplicação imediata de conhecimentos que contribuam para os processos de diálogo, inovação, prevenção e mediação de conflitos, aprendizagem organizacional e abordagem apreciativa.

Estimular, a partir de dinâmicas e experiências, dentro e fora da sala de aula, que o aluno desenvolva competências para o autodesenvolvimento, a comunicação interpessoal e a gestão colaborativos e complexos.

Conteúdo Programático:

A comunicação na Macrotransição
Novas tecnologias da convivência:
Integração da turma

Profa. Ms. Vânia Bueno Cury

É Sócia-Diretora da Anima Diálogo e Desenvolvimento. Mestre em Desenvolvimento Organizacional e Mudanças Positivas pela Weatherhead School of Management Case Western Reserve University, Cleveland – Ohio – EUA – 2009. Foco de pesquisa em Cultura e Identidade Organizacional, Pensamento Sistêmico e Estratégico, Design Organizacional, Mudança, Coaching e Sustentabilidade. Pós- graduação em Comunicação Empresarial Estratégica pela Escola Superior de Propaganda e Marketing - ESPM/SP – 1997. Graduada em Comunicação Social - Jornalismo pelas Faculdades Integradas Alcântara Machado - FIAM/SP – 1984 .

Realizou treinamento em Consultoria em Grupos e Organizações (CIGO) na Limberg University and Katholeike University of Leuven – Leuven – Bélgica – 2008 e um Programa avançado em Consultoria Organizacional na Ashridge Management College – Berkhamsted – Inglaterra – 2008. Possui diversos cursos de especialização, Certificação em Investigação Apreciativa e Certificação em Inteligência Emocional pela Weatherhead School of Management – Cleveland – Ohio – EUA – 2009. Atua como consultora na criação, desenvolvimento e execução de projetos de Comunicação e Desenvolvimento Organizacional para empresas como Fiat, Nissan, Cyrela, Valor Econômico, CCR, Elgin/Canon, Itautec/Philco, Romi, TMP Worldwide, Superclubs, Ultragás, Grupo CDN, FIEP, CPFL, dentre outras.

http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K8471192D3

Módulo II: Administração da Comunicação Organizacional/ Corporativa/ Institucional

Cultura Organizacional e Comunicação

Profa Ma. Renata Beretta

A disciplina visa capacitar profissionais da área de comunicação na identificação de aspectos culturais em organizações tendo em vista seu papel na manutenção ou transformação dos mesmos.

Relações Públicas Digitais e Mídias Sociais

Profa Dra Carolina Frazon Terra

A disciplina visa oferecer ao aluno o conhecimento necessário para refletir sobre as variadas ferramentas das redes sociais online que convêm ao seu negócio, bem como planejar a comunicação contemplando tais instrumentos, preocupando-se com métricas e formatos adequados de avaliação.

Identidade, reputação e gerenciamento de crises institucionais

Profa Dra. Else Lemos Inácio Pereira

Fundamentos teóricos dos três temas, seus pontos de tangência e diferenciação. Reflexão sobre os aspectos que conferem vantagens competitivas às organizações quando essas disciplinas são utilizadas sinergicamente.

Gestão estratégica das organizações

Prof. Dr. Flávio Hourneaux Junior

Proporcionar conhecimentos e gerar aprendizado sobre os conceitos, práticas e estado da arte em estratégia, capacitando os participantes a verificar, analisar, discutir, entender e compreender os diversos aspectos no campo do tema em questão.

Estratégias de relacionamento com a mídia

Prof. Dr. Luiz Alberto de Farias

Abordagem Estratégica no Relacionamento com a Imprensa; construção histórica e conceitual; opinião pública; instrumentos de divulgação; técnicas e estratégias de relacionamento com a imprensa; media training; identidade, imagem, reputação e gerenciamento de conflitos e de crises.

Teorias, elementos e estratégias para a prática das Relações Públicas

Profa Dra Maria Aparecida Ferrari

Trata dos pressupostos teóricos das Relações Públicas identificando as principais teorias e correntes de pensamento, na perspectiva brasileira e internacional. Analisa a atividade de Relações Públicas como “consultora” e promotora dos relacionamentos das organizações com seus públicos estratégicos.

Pesquisa de Opinião Pública e de Mercado

Profa Ms. Suzel Garcia de Lima Figueiredo

A disciplina visa fornecer ao aluno conhecimento teórico e prático da área de pesquisa de mercado e opinião pública; dos diferentes métodos de coleta de dados e, dos diferentes problemas que afetam um trabalho de pesquisa de mercado.

Mensuração e avaliação de resultados em comunicação

Profa Dra Valéria de Siqueira Castro Lopes

A disciplina tem por objetivo apresentar os modelos e metodologias de avaliação e mensuração em Comunicação Corporativa, discutir a importância desses processos para a demonstração de resultados da área e sua contribuição ao alcance dos objetivos organizacionais.